HR Generalist

Gaji : Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola seluruh siklus rekrutmen, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, posting lowongan, screening kandidat, hingga proses onboarding karyawan baru.
• Menangani administrasi kepegawaian termasuk pengelolaan data karyawan, pemrosesan penggajian, manajemen tunjangan dan asuransi, serta kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
• Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim di berbagai departemen.
• Menjalin hubungan yang harmonis dengan karyawan melalui penanganan keluhan, mediasi konflik, dan konsultasi mengenai masalah ketenagakerjaan.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan standar industri yang berlaku.
• Merancang dan mengelola program kompensasi, benefit, dan penghargaan karyawan yang kompetitif dan adil.
• Melakukan analisis kebutuhan bisnis dan memberikan rekomendasi strategis untuk optimalisasi struktur organisasi dan manpower planning.
• Mengelola dokumentasi HR, merekam data karyawan, dan memastikan keamanan informasi yang sensitif.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Diploma atau Sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Umum, Hukum Ketenagakerjaan, atau bidang terkait.
• Minimal 1-2 tahun pengalaman bekerja sebagai HR Generalist atau di posisi HR yang serupa di perusahaan dengan skala menengah hingga besar.
• Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan, PPh Pasal 21, dan standar keselamatan kerja.
• Kemampuan komunikasi yang excellent, baik secara lisan maupun tertulis, untuk berinteraksi dengan berbagai level manajemen dan karyawan.
• Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan menangani situasi sensitif secara profesional dan empatik.
• Kemampuan analitik yang baik untuk menginterpretasi data HR dan membuat keputusan berbasis data.
• Profisiensi dalam menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System) dan software HR terkait.
• Kemampuan manajemen waktu yang baik dengan kapabilitas menangani multiple tasks dan deadline yang ketat.
• Sertifikasi profesional di bidang HR (seperti Certified Professional in Human Resources atau sertifikasi sejenis) akan menjadi nilai tambah.
• Pengalaman dalam industri transportasi, logistik, atau layanan ekspres dianggap sebagai keunggulan tambahan.